、使人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于企業(yè)的核心工作；
　　2、降低公司的運(yùn)營(yíng)成本，優(yōu)化辦事流程；
　　3、人力資源外包可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，減少勞務(wù)糾紛等；
　　4、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率。
　　5、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用。